Chế độ thai sản là 1 trong những trong những chế độ an sinh buôn bản hội quan trọng dành cho người lao động. Không chỉ có nữ giới mà phái mạnh cũng hoàn toàn có thể được hưởng chế độ này lúc có vợ sinh con.

Bạn đang xem: Chế độ thai sản cho nam


*
Tình cảm của người phụ vương đang sửa chữa thay thế người mẹ chăm lo con tại cơ sở y tế Phụ sản Nhi Đà Nẵng. Ảnh: Huỳnh phái mạnh Đông.

Theo chế độ tại Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2014, bạn lao hễ tham gia BHXH đề nghị được hưởng chế độ thai sản nếu như thuộc một trong các trường hợp: Lao động nàng mang thai; Lao động bạn nữ sinh con; Lao động đàn bà mang bầu hộ và người người mẹ nhờ mang thai hộ; fan lao rượu cồn nhận nhỏ nuôi bên dưới 6 mon tuổi; Lao động bạn nữ đặt vòng né thai, triệt sản; Lao cồn nam đã đóng bảo đảm xã hội có vợ sinh con.

Ngoài ra người lao cồn cũng cần thỏa mãn nhu cầu thêm đk về thời hạn tham gia và để được hưởng cơ chế thai sản:

- Lao động nữ giới sinh con, nuôi bé nuôi dưới 6 tháng tuổi hay bạn mang thai hộ và người nhờ có thai hộ phải đóngBHXHtừ đủ 6 tháng trở lên vào 12 tháng trước lúc sinh hoặc thừa nhận nuôi con nuôi.

- Lao động bạn nữ sinh nhỏ đã đóng góp BHXH từ đủ 12 mon trở lên mà khi với thai phải nghỉ việc để dưỡng bầu theo chỉ định của bác sĩ thì nên đóng BHXH từ đủ 3 tháng trở lên trong 12 tháng trước khi sinh.

Ngoài ra, fan lao động đáp ứng đủ các đk nêu trên mà kết thúc hợp đồng lao rượu cồn hoặc thôi việc trước lúc sinh hoặc nhận con nuôi dưới 6 mon tuổi thì vẫn được hưởng chế độ này.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ

- 05 ngày thao tác với sinh hay 1 con; 07 ngày thao tác làm việc khi vợ sinh con yêu cầu phẫu thuật hoặc sinh bé dưới 32 tuần tuổi; 10 ngày thao tác với trường phù hợp sinh đôi, tự sinh cha thì thêm mỗi bé được nghỉ thêm 3 ngày làm cho việc, về tối đa không thực sự 14 ngày làm việc

- ngôi trường hợp bà xã sinh đôi trở lên mà bắt buộc phẫu thuật thì được nghỉ ngơi 14 ngày làm việc.

Xem thêm: Mật Ong: Bài Thuốc Chữa Ho Bằng Mật Ong Hiệu Quả Bất Ngờ, Những Cách Trị Ho Bằng Mật Ong Hiệu Quả Bất Ngờ

- thời gian hưởng cơ chế không tính ngày lễ, tết, nghỉ hàng tuần

Lưu ý:

+ NLĐ nghỉ ngơi hưởng chính sách trong vòng 30 ngày tính từ lúc ngày vợ sinh con, nếu gồm nghỉ phần đa ngày trước khi vợ sinh bé thì tính là nghỉ ko lương, nghỉ phép của NLĐ.

+ Trường phù hợp NLĐ phái nam nghỉ những lần thì thời gian bắt đầu nghỉ việc của lần ở đầu cuối vẫn đề nghị trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vk sinh bé và tổng thời hạn nghỉ câu hỏi hưởng chính sách thai sản không quá thời gian quy định.

+ thời hạn lao cồn nam nghỉ ngơi khi bà xã sinh con mà trùng thời hạn nghỉ phép hằng năm, nghỉ vấn đề riêng, nghỉ ngơi không hưởng lương: Không được tính hưởng cơ chế thai sản.

- bên cạnh ra, trong một vài trường hợp đặc biệt, lao đụng nam được ngủ với thời gian dài hơn, bao gồm:

+ Trường hợp chỉ có bà mẹ tham gia BHXH hoặc cả phụ thân và người mẹ đều gia nhập BHXH mà bà mẹ chết sau thời điểm sinh bé thì thân phụ được nghỉ bài toán hưởng cơ chế thai sản đối với thời gian sót lại của tín đồ mẹ. Nếu mẹ tham gia BHXH nhưng lại không đủ điều kiện hưởng và mẹ chết sau sinh sản thì cha được nghỉ vấn đề hưởng chế độ thai sản cho đến khi bé đủ 06 mon tuổi.

+ ngôi trường hợp cha tham gia BHXH mà lại không nghỉ bài toán khi bà xã chết sau khi sinh sản thì ngoài tiền lương còn được hưởng chính sách thai sản đối với thời gian còn sót lại của mẹ.

+ Trường hợp chỉ có phụ thân tham gia BHXH mà bà mẹ chết sau khi sinh con hoặc chạm mặt rủi ro sau khi sinh mà không thể đủ sức mạnh để quan tâm con theo xác thực của các đại lý khám, trị bệnh gồm thẩm quyền thì phụ vương được nghỉ câu hỏi hưởng cơ chế thai sản cho đến khi bé đủ 06 mon tuổi.

Thời gian nghỉ ngơi hưởng cơ chế thai sản trong những trường hợp quan trọng nêu trên đã tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày ngủ hằng tuần./.